“下面人开始窃窃私语，说图上跑得再快，也抵不过政治背景。”

　　“您是想立规矩，还是想起风头？”

　　王飞没抬头，只把手里的一份画像摘要表推过来。

　　“你看这个人，挂账十九笔，闭环率100%，三个月跑遍三个系统。”

　　“你再看那个，一年就签过一次流程，天天在会场讲党性。”

　　“你说——我要是不用图，看什么？”

　　“听他嘴？看他稿子？还是——看哪桌饭局他坐过？”

　　“这年头，不拿点硬的，人心就全散了。”

　　“我要的，是制度上岸。”

　　“不是形象工程。”

　　……

　　组织部长听完，点点头。

　　“明白了。”

　　“那这回，真动了山根。”

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　　与此同时，市委内部形成共识：

　　组织系统、政法系统、财政系统，三条线提拔干部，一律由制度画像挂头。

　　凡流程空白、图上断档、签字稀少——一律不提。

　　凡画像数据异常、节点反馈一致、伪装灌水——一律冻结。

　　文件语言虽然没明写，但干部群全明白了：

　　——这次，是动真的。

　　——没跑流程，等于没身份。

　　……

　　各系统立马开始“补图”。

　　财政、民政、教育、公安……纷纷加班补流程挂账。

　　有副处长亲自打电话给李冬生：“我们以前不是不干，是没理解‘图’的意义，现在能不能补挂？”

　　李冬生只说一句：

　　“图不是补的。”

　　“是扛出来的。”

　　“现在签不敢，那以后担得了吗？”

　　……

　　另一边，组织系统内部开启提拔画像培训班。

　　名字听着温和——“制度协同试点学习组”。

　　但每个系统心里都清楚：

　　这就是——提拔班。

　　谁进得了这期班，谁就进了书记的人才池。

　　而主导培训班的，不是别人——正是李冬生。

　　……

　　开班第一天，书记亲自来了一趟，只说了一段话：

　　“你们今天能坐在这，不是因为你们站得高、资格老。”

　　“而是因为——你们在图上留下过一条完整的痕迹。”

　　“你跑流程、你签责任、你闭环、你不推诿。”

　　“组织看不到你嘴上的忠诚，但看得到你心里的勇气。”

　　“从今天起，谁敢干，谁敢扛，就敢提。”

　　“制度画像，不是官帽儿。”

　　“是——你敢扛多少，就配多高。”

　　……

　　场下没人说话，但很多人坐得笔直了。

　　他们知道，这是一轮权力大洗牌。

　　而这次，光凭交情——不够了。

　　的上图。

　　……

　　当天深夜，组织部政策处门口。

　　张伟看着新送来的一摞摞画像报告，感慨道：

　　“你说咱干的事，到底是挡人升官了，还是帮人上去了？”

　　陈默接话：

　　“这年头，把话挑明了、把人摆正了——好事。”

　　李冬生背着手，望着门外市政大楼的灯光，只说了两句：

　　“以前人走关系上。”（本章未完，请翻页）

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