第二百九十三章 工资制度改革(3/4)
“这还是最基础的，新的工资制度是以职务工资为主要内容的结构工资制。
本次工资改革的构成有四个部分：
一是职务工资。按照本人实际担任的行政或技术职务，分别按行政或技术职务序列确定职务工资标准。
担任什么职务就拿什么工资，并随着职务的变动而变动。
这是工资构成的主体，也是按劳分配的主要部分。
工资档次也会适当拉开，但因受种种因素的制约，特别是国家财政能力的限制，档次还不能拉得太大。
在职务工资标准设计上，充分考虑和照顾现实以及历史情况，随着国民经济的发展，再逐步调整工资标准，使之进一步合理化。
二是基础工资。这是国家对工作人员最低生活保障的部分。基础工资是以大体维持一个人的基本生活为依据而建立的。物价上升，基础工资相应增加，也可以起到平衡收入不均的问题。
三是工龄津贴。就是随着人员工作年限的增加而逐年增长，这部分主要是作为年度贡献、积累贡献的奖励。
但是这个工龄工资对你们来说，基本可以看作没有，毕竟每年只有五毛钱的涨幅，原本是想每年一块钱逐年递增，但是因为财政困难，只能改为五毛。
四是奖励工资。
其次就是企业的八级工制度……在工资管理体制上，将高度集中统一的体制改为分级管理体制。
国家在工资分配上不再管到每个企业，只管到省、自治区、直辖市和产业部门，由地区和产业部门对企业进行管理。
中央对地区和产业部门的管理分为政策管理和指标管理两个方面。
在政策管理方面国家制定工资政策，制定有关工资管理的全国性法律、法令、条例和法规，监督、检查各地区、各部门执行工资政策和法令的情况。”
林文昌站在讲台上滔滔不绝地讲述者工资改革制度，杨兴武坐在课桌上奋笔疾书，作着笔记。
虽然本次工资改革中提出了要政企分开，分级管理。
但好像只是做到了分级管理，前者好像一直没有做到。
听完老师的讲解，杨兴武听着这份到处都是漏洞的工资改革方案，逐条写下弊端后，想着以后该如何完美避坑。
这份文件明年七月份就要开始正式实行，现在的自己人微言轻，哪怕给出来完美的答案，上面的人不一定会认可，毕竟现在都是摸着石头过河。
自己可以把这些弊端先记下来，以后慢慢修改，等到过些年，弊端暴露出来以后，想必那时的自己也有了一定的话语权，再去提建议，必然会比现在好上许多。
……
傍晚，赵晓雅和杨兴武两人在未名湖边散步，寒风迎面吹来，杨兴武不小心灌进一嘴风，当即剧烈地咳嗽了起来。
赵晓雅手忙脚乱地帮忙拍打着男友的背，待咳嗽声停下后，她扶着杨兴武来到一旁的背风处坐下。
“这么冷的天你也不带个帽子，一点也不知道照顾自己。”
“没事儿，只是一下没注意，现在还不太冷呢！”
“哼！还嘴硬？这都快冬至了，你还不戴帽子！”
“戴，我明天就戴！”
“这还差不多，你闭上眼睛，我送你个礼物！”
“什么礼物，搞的这么神神秘秘的！”
杨兴武有些好奇地问道。
“你闭上眼睛嘛！”
“唔，好！”
听到女友撒娇，杨兴武听话的闭上双眼。
赵晓雅站起身从书包里拿出一条黑色围巾，小心地系在了杨兴武的脖子上。
杨兴武感受到脖子处传来的温暖，心里一暖。
“好了！”
赵晓雅系完围巾，这才仔细地打量着自己的作品。
杨兴武闻言缓缓睁开了眼睛，看着身上的围巾，伸手摸了摸，感觉很暖和。
“谢谢！”
“织的不太好，针脚还有些松，本来还想练好了再给你，没想到你这么不爱惜身体，别嫌弃啊！”
“怎么会？只要是你织的我都喜欢！”
杨兴武说完揽住了赵晓雅，两人于寒夜里相拥，感受着这静谧的时刻。
过了许久，赵晓雅这才开口打破沉寂。
“这两天你多注意点儿，文科生那边好像想让你出丑呢？”
“怎么回事？”
杨兴武闻言一愣，他好像没有和文科生有太多交集吧！当然自己的女友不算。
“你送我的口红，班里的女生知道了，舍友们说简单，结果那些男生去了物理楼……”
杨兴武听到这话顿时有些无-->>