“王总，这件事我来向您汇报吧。”

　　首席人才官莫婷主动开口，如实回道，“智能体事业群的CTO早已定为康教授，CEO则暂由张青山张总兼任，COO拟调任群星智行用户发展副总监朱辉。几个关键岗位之外，智能体事业群的整体组建工作，还需两周左右的时间，才能大体完成。”

　　“朱辉？”王诩微微蹙眉。

　　对于张青山兼任智能体事业群CEO一事，他没有任何意见。

　　尽管这家伙手上已经有了星光孵化中心和秘密推进群星版洋抖这两项重要工作，再加上一个智能体事业群，会显得很压榨“劳动力”，存在忙不过来的可能。

　　但是，张青山在集团内部最出名的，就是旺盛的精力和多线程的工作能力。

　　绝大部分人只能在一个时间段内处理好一件事情。

　　能在同一时间段内同步处理两到三件事情，就已经算得上精英人士。

　　张青山却能在同一时间段内，同步推进若干项工作。

　　星选生活刚组建的时候，千头万绪，事务繁杂，便是在他的这种超强的多线程工作能力下，迅速处理完成。

　　后续，星选生活能够力压早就进入团购、外卖、票务等本地生活领域的镁团、小众点评、饿嘞麽，张青山功不可没。

　　莫婷正是考虑到这一点，方才在短时间内找不到一个合适的人选之后，与张青山达成一致，请他暂任智能体事业群CEO。

　　待到找到合适人选，再卸掉这一职务。

　　看到王总蹙眉，莫婷立即将自己的这番考虑解释了一遍。

　　“嗯，张总暂任智能体事业群CEO，我没有意见。”听完莫婷的解释，王诩知道对方误会了，便给出一个明确的说法。

　　随即，他话锋一转问道：“智能体事业群的COO从群星智行调任用户发展副总裁朱辉，你们是怎么考虑的？”

　　这个问题由不得他不在意。

　　第三任总裁秘书金明，不久前才转岗至群星智行，任用户发展部的总监，并担任用户发展副总裁朱辉的副手。

　　朱辉调任至智能体事业群任COO，属于升任。

　　他走之后，肯定也要有人向上升迁，补上群星智行用户发展副总裁的缺。

　　王诩不想看到，金明因为担任过总裁秘书一职，就在短时间内再次得到提拔。

　　如此可就违背集团的用人原则，破坏了人力资源部苦心营造出来的良好秩序和氛围！

　　莫婷听出了王总的顾虑，立即回道：

　　“朱辉的各方面能力，极其适合智能体事业群COO这个岗位，这才选择了他。

　　群星智行那边，最近正在酝酿全资收购智车友行这家公司，并拟在收购完成后聘任智车友行创始人兼CEO沈亥寅，担任群星智行的高级副总裁，主管用户发展工作。”

　　“沈亥寅？我听说过这人，履历很丰富，能力很强。”王诩点（本章未完，请翻页）

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