“珊珊，这是渡河项目进入全球推广阶段后，我们IT体系下几个关键研发团队最新的HC（HeadCount，人员编制）需求，优先级很高，尤其是懂分布式数据库底层优化和大型跨国ERP项目交付的专家。”

　　不久后吴薇将一份文件发到她的Welink上，“之前合作的几家猎头公司，推过来的简历匹配度不太理想，项目组那边催得紧。陈总对这块人才的交付速度和质量，要求一向很高。”

　　她提到“陈总”时，语气里那份自然而然的敬畏，让蔺珊珊心头微凛。

　　“明白，吴总。我先梳理一下需求，结合之前做渡河Mapping时积累的人才库看看。”蔺珊珊点头，迅速进入状态。

　　这是她的战场，虽然换了阵地，但武器依旧依然锋利。

　　她识人的眼光、对技术趋势的敏感、以及渡河项目期间建立起的那个涵盖国内外顶尖技术人才信息的“小金库”一直都是她赖以生存的重要优势。

　　蔺珊珊花了整整一天，一头扎进浩如烟海的需求文档和过往简历库里。

　　华兴的招聘系统庞大而复杂，但她很快摸到了门道。

　　她不再需要像在光芒国际那样，为了一个职位去向客户（现在就是她自己部门）反复沟通、解释、甚至争辩JD（职位描述）的合理性。

　　在这里，需求就是需求，是来自渡河项目组、来自陈默直接领导的技术团队的命令，清晰、明了。

　　这种“甲方”的强势感，起初让她有些不适应，甚至有种被绑住了手脚的错觉。

　　不能自由地根据市场情况调整寻访方向，必须严格框定在项目组划定的技术栈和经验范围内。

　　但很快，她发现了其中的优势：目标极其明确，资源可以无上限地调动（只要理由充分），内部信息的获取畅通无阻。

　　她拿起内线电话，拨给了渡河项目高斯数据库团队的最新负责人。

　　一个她之前在猎头时期就打过交道、以技术强硬和脾气火爆著称的女人——苏琳。

　　对，就是苏琳。

　　别看她是女生，别看她在陈默和冯亦如面前唯唯诺诺，但离开了两人魔爪后对待其他人那是重拳出击。

　　听说还把下面30多岁的男工程师骂哭过。

　　想想都可怕。

　　“苏总，我是集团IT人力资源中心新来的蔺珊珊，负责支持咱们数据库团队的招聘。关于分布式事务引擎优化专家的那个HC，有几个技术细节想跟您再确认下，方便吗？”她的语气专业而直接，没有丝毫乙方惯有的迂回试探。

　　电话那头的苏琳显然愣了一下，大概没想到HR会问得这么深入。

　　“哦？蔺工？你说。”语气里带着点意外和审视。

　　蔺珊珊没有废话，直接抛出了几个关于他们自研数据库在跨国高并发场景下遇到的具体性能瓶颈问题，以及她（本章未完，请翻页）

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