广告公司被收购之前，营业额就在下降。

　　收购流程走完，得知拥有百分之五十一控股权的新老板，是一个二十多岁的哥大学生，三分之二的人觉得前途无望，提出离职。

　　沈徽林一一看过了员工资料，只标出几个懂技术、有成绩的，让助理通知他们开会。那些业务水平一般、所在岗位冗余的员工，她同意了离职申请。

　　参加会议的不足十人，还是沈徽林用“会重新调整薪资”这个噱头吸引来的。有钱能使鬼推磨，不管在哪里都适用。

　　会议上，沈徽林言辞简洁，介绍了她新拿到的项目。一个小众服装的营销宣传，期限是两个月。

　　她告诉他们，近来只做这一个项目，参与项目的员工除了底薪之外，将会按比例拿到这次的营收抽成。

　　听到她这么说，原本寂静懒散的会议室出现了一些嘈杂谈论声。

　　“营收是多少？”坐在沈徽林左侧的一个男人最先开口询问。沈徽林看过资料，知道他是公司CD(创意总监)，科林。

　　会议室内除了她之外的唯一一个华裔。

　　比起将近三十岁的年龄，他外表显得过分年轻了，浅栗色头发和立体的五官看起来很像当地人。

　　客户服务部、创意策划还有媒介组有点儿职位的人，基本都离职了，只有他留了下来。

　　在开会之前，沈徽林就已经见过科林，他可能知道她的来意，开门见山告诉她，他不是不走，只是现在心情还不错，等心情不好了再走。

　　沈徽林听着他极其随意的话，眼底带了几分意外。

　　科林观察着她的反应，忽然就笑了一下，操着纯正的美音，问她：“怎么样，能不能让我每天维持好心情？”

　　沈徽林说：“能。”

　　科林没想到她会接他的话，“怎么能？”

　　沈徽林说：“让你赚钱。”

　　这会儿他跳出来问跟钱有关的话题，沈徽林并不意外，思忖片刻就开始画饼。

　　这个项目合作方式可能会和之前不太一样，为了替大家争取更多的利益，她在和甲方谈合作的时候特意要求，广告费用按照他们投放广告之后增长的销售额拿，也是按比例。

　　一席话说的好听，也有那么点儿道理。比起旱涝保收的固定收费，按销售额拿抽成显然有更多上升空间。

　　实际上，这种合作方式是她为了拿下项目做出的让步。她主动提出了这种合作方式，对方按照以往的营销推广投入做了精算，发现广告花费会少很多，也就欣然同意了。

　　沈徽林面对下属，只捡漂亮的说，可在座的人资历比她丰富，其中也有不傻的。

　　“要是销售额不行呢，我们又能拿到多少？”

　　沈徽林不回答确切的东西，只说：“这个项目一定能做好，我相信大家的能力。情况总不会比现在更糟。”

　　她又说了，自己还有另外的营销渠道。

　　这话（本章未完，请翻页）

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