接下来的几天联合小组的成员们照常轮岗，基本上每一位同事都会轮一到两遍不同的工序。

　　周日。

　　有一项原材料紧缺，所以工人们停工一天进行休息。

　　众人也正好借着这个时间召开了组织会议，讨论大家在流水线上发现的问题，以及有待改进的项目。

　　流水线环节其实没太大的问题，但确实有一些细节有待改善，解决办法也有很多，在大家的头脑风暴下，很快就有了很多建议。

　　但最关键的问题，众人还没有任何头绪。

　　杜鹃这次的问题是厨房烘焙类的半成品，这几天他们做的也都是这些产品。

　　像什么速冻小蛋糕，半成品大蛋糕。

　　预制菜谈不上，就是客户需要拿到手里以后，再稍微加工一下，或者直接放进微波炉里加热就可以吃的那些半成品。

　　在会议上。

　　叶黎慷慨地分享出了自己这几天的日志和笔记。

　　“我的日志已经摘送到同事们的邮箱了，有兴趣地可以看一看。”

　　此话一出，众人脸上的表情复杂多变：兴奋、窃喜、质疑、困惑。

　　大家默认是不交流自己过去近两周时间写下的日志的。

　　说是没有头绪，但私下里有的已经有了一些主意和想法，只是没拿到这个会议上来讨论而已，私下里会找跟自己关系更亲密的同事商量。

　　这就是联合小组的一些弊端了。

　　两个组会明争暗斗，对于考察调研的发现掖着藏着，互相不告知对方。

　　这其实没什么错，表面上大家是一个组，但实际上还是存在一些竞争关系的。

　　联系到年终的奖项评比，更是加深了竞争的概念。

　　秦奋、张烊文、穆雪萍等人如果有什么发现，肯定是私下里先找到叶黎商量。

　　而袁鑫豪等二组的其他成员，如果有了什么发现和点子，也肯定是先通报林琳，大家围绕着这个点展开一些讨论。

　　如果能解决案件的问题，就不拿上来说了。

　　如果不能解决，那就分享出来大家讨论一下，象征性地分享信息。

　　不过有些极端的联合小组连“象征性”都不做。

　　灵感是有，但即便自己想不出好的融会贯通的方案，也不会告诉对方，因为对方有可能会因此受到启发。

　　叶黎当然知道联合小组最尖锐的矛盾就是荣誉的归属，只不过大家都默契地不捅破这层窗户纸而已。

　　她把自己的日志一字不差的分享出来，其实也就是想让大家更团结，共同处理这次的案件。

　　杜鹃案件可不像她想象的那么简单，难度很高。

　　如果联合小组不齐心协力地朝着解决问题的目标努力的话，大概率会无功而返。

　　叶黎的举动确实触动到了林琳。

　　这是个良好的开端。

　　只有双方积极配合，才能快速打开突破口。

　　既然人家都共享日志了，那自己再藏着掖着也不好，于是也在会议上把她最近（本章未完，请翻页）

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