所谓顿悟。

　　就是突然间对某个问题或事物有了深刻的理解和认识。

　　通常发生在一段时间的思考或困惑后。

　　顿悟具有突发性、独特性、不稳定性和情绪性等特点，是人类创造性思维的一种表现形式，也可能出现在动物的学习过程中。

　　一般的顿悟其实也就还好，是正常的进步标准。

　　但林琳所说的苏澄顿悟，有可能是经历了较大的顿悟。

　　前面几十年所学的东西突然之间融会贯通，全都派上了用场，稍加分析即可看清楚事物的本质。

　　袁鑫豪不解地询问：“琳姐，你的意思是，总部看到了他的潜力？所以才让他实习两年？”

　　林琳：……

　　顿悟顿悟，就是突然领悟啊！

　　这个是没有任何前兆的，总部也不可能看得出来啊！

　　“这个可能性不大，但愿意多给他一年机会，说明他在别的地方表现很好。”

　　“你看现在苏澄的表现，这不就相当于没把这个人给漏掉吗，是金子总会发光。”

　　“万一一年就给人家踢走了，他去了对家的咨询公司顿悟，那不就是我们的竞争对手了吗？”

　　林琳有条不紊的解释着。

　　袁鑫豪表面上同意，但心里却嘀咕着：其实现在苏澄也是他们组的竞争对手。

　　林琳是站在公司的大层面考虑的，而袁鑫豪想的却是晟跃内部的竞争。

　　林琳对苏澄的评价多为褒扬，这就引得了袁鑫豪的不悦，但他又不好意思说出来，只能少搭话，顺着林琳的意思往下说。

　　袁鑫豪倒是希望苏澄当时被一脚踢走，这样他们也就不用为案件犯难了。

　　最后几人聊到了邓强和苏澄之间的关系。

　　林琳几个人都认为，其实邓主管挺看重苏澄的，连带着对7组都有一些照顾。

　　袁鑫豪一寻思还真有点这个意思。

　　但他并不是觉得邓强是看重苏澄，反而觉得邓强这人有点偏心眼。

　　邓强在上了副主管以后，tmd立即就对人事规章制度下手，批准给K7加一个办公室。

　　一开始袁鑫豪还不知道是怎么个事儿，但后面琢磨过来了。

　　结合公司内部流传的一些小道消息，袁鑫豪这才知道，这tm是邓强给苏澄开的绿灯啊！

　　他们这几个组的副组长都是跟着苏澄沾光了。

　　袁鑫豪就觉得很不是滋味儿。

　　都是K7，怎么差距就那么大呢？

　　“袁组长，你怎么感觉不是很高兴的样子？”

　　“我哪儿有不高兴啊，人家是亲娘养的，我们这些人都是后娘养的。”袁鑫豪阴阳怪气地表达着自己的不满。

　　袁鑫豪在晟跃已经有七八年的时间，他光是担任K7副组长的职位也都有三四年了，比苏澄在晟跃的总时长还要多。

　　结果苏澄才刚上K7，人家就给批办公室。

　　为了他一个人坐办公室，连带着给其他人都批了办公室，这待遇可想而知。

　　即便都批了办（本章未完，请翻页）

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