第三百三十三章人员变动

　　离职人员名单中，赫然出现了几个我熟悉的技术骨干的名字。

　　这些人都是公司的中流砥柱，

　　他们的离开对公司来说无疑是一个巨大的损失。

　　我合上文件夹，放在桌上，

　　发出一声轻响，终于抬起头，

　　目光锐利地看向张经理：

　　“这些离职人员，有没有什么共同点？”

　　张经理推了推鼻梁上的眼镜，沉吟片刻：

　　“他们大多都是李琳之前负责的项目的核心成员。”

　　我手指轻轻敲击着桌面，发出有节奏的“嗒嗒”声。

　　“他们离职的原因是什么？有没有做离职面谈？”

　　“有的。”

　　张经理翻开文件夹，找到相关记录。

　　“大部分人给出的理由都是个人发展原因，也有一些人表示对公司未来的发展前景感到担忧。”

　　他顿了顿，又补充道。

　　“我尝试挽留过他们，但他们去意已决。”

　　他说话的同时，不自觉地扶了扶眼镜。

　　窗外阳光透过玻璃窗洒进来，照在他略显疲惫的脸上。

　　我点点头，表示理解：

　　“我知道了。除了这些离职人员，还有哪些关键员工的动向需要关注？”

　　张经理翻看着文件夹，仔细地查阅着记录：

　　“目前研发部的李工和市场部的王经理也有一些不稳定的迹象，他们最近工作状态不太好，而且也开始频繁地与猎头公司接触。”

　　“李工和王经理……”

　　我沉吟片刻：

　　“这两个人对公司来说至关重要，一定要想办法留住他们。”

　　“这样，你安排一下，明天上午分别和他们进行一次深入的谈话，了解他们的真实想法和需求，并尽可能地满足他们的要求。”

　　我一边说着，一边拿起笔，

　　在笔记本上记下了这两个名字。

　　“好的，赵总，我明天一早就安排。”

　　张经理认真地记录着我的指示，不时地点头表示明白。

　　“还有。”我补充道。

　　“加强对公司内部员工的沟通和关怀，特别是那些核心技术人员和中层管理人员，要让他们感受到公司的重视和关怀，增强他们的归属感。”

　　我抬头看向张经理，郑重地说。

　　“这段时间，人事部的工作重心要放在稳定军心，凝聚人心上，明白吗？”

　　“明白，赵总。”

　　张经理合上文件夹，起身站了起来。

　　“那我先去安排了。”

　　“嗯，去吧。”

　　我挥了挥手，示意他可以离开了。

　　张经理离开办公室后，

　　我再次拿起早已凉透的咖啡，

　　走到窗边，俯瞰着城市的车水马龙。

　　高楼大厦鳞次栉比，街道上车辆川流不息，

　　远处的天空被高楼分割成一块块不规则的形状。

　　这些事情像一团乱麻，

　　缠绕在我的心头，让我感到一阵烦躁。

　　我回到办公桌前，重新打开财务报表，

　　继续仔细研读每一项数据，

　　并用笔在旁边的笔记本上记（本章未完，请翻页）

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