第42章 地区领导人的潜力(2/2)
邓伯说话好听。
说出来那是社团在关照林耀华，但是话里话外，都带上了自己。
这是他自己的一个计算，连带着这些筹码一起加持在林耀华身上。
他博这个后生仔有本事做的起来，那自己，就是这个识人的伯乐。
于情于理。
林耀华都得记自己一分好，以后也就更应该撑手自己这个叔父辈。
唯一有点不完美的地方。
那就是林耀华是鱼头标的人，叔父辈是串爆，元老团的二把手，自己的竞争对手。
不过没关系，邓伯还是有这个信心的，只要拿捏得当，就是自己的助力。
“多谢阿公。”
林耀华自然不会拒绝邓伯送上来的见面礼，抬起捏着的茶杯，一饮而尽：“敬各位阿公。”
这份过档大礼包，那是自己应得的。
又是一番简单的寒暄过后，林耀华也就随之起身跟着鱼头标离开。
“給这么多？”
衰狗扫了眼离开的林耀华：“社团已经很久没有这么大支出了。”
“有出才有得进，要想赚钱一定就要学会花钱。”
邓伯却是满不在乎的摆了摆手：“和联胜已经很久没有出现过这么醒目的人了。”
“我觉得，这个后生仔，未来完全可以做到领导人的位置，乃至于有资格出来争话事人。”
做为叔父辈话事人，邓伯完全有这个见人识人的本事。
和联胜九区领导人都借着社团这个舞台揾食，私下里多少也是有点明争暗斗，各自为食。
北角半边天，有鱼头标跟林怀乐帮手，林耀华是如何搞定两个领导人都帮手他？
这是关键。
能说服搞定两个领导人为自己帮手，不管是什么利益交换，普通马仔可做不到这样。
再者，林耀华刚才跟自己交谈，不卑不亢，张嘴闭嘴都是不离社团这两个字。
不管林耀华心里究竟如何想，嘴上功夫是到位的，能打还要能说。
这些，正是社团管理型人才需要具备的能力与素养。
“安排財务准备钞票給他送过去。”
邓伯一锤定音：“九区领导人，也应该給予他一定程度的帮手。”