730 龙头中的龙头(2/3)
然而话说回来，青食改变就是为了变好，若不肯顺应这个改变，显然要被淘汰，将来被远远甩开，那结局比做失败还惨。
“事在人为！”罗学杨坚定道，“我就算一年到头不放假，三天两头就出差，也要盯着饮品部打出开门红，让那些质疑青食的人，质疑学云的人，质疑我的人好好看看，什么才是对的。”
“好，好得很。”罗师塘狠拍桌子，“有这股劲头，将来肯定能走更远，眼下的零碎就不用多讲了，爹相信你不怕。”
他说完看向普生，道：“生儿，家里的事记清楚，千万别在外面胡说八道。”
“不说，肯定不说。”普生保证道。
吃过饭，罗学杨捧起“九阴真经”翻阅起来，这是学云给他的策划案，希望他能在青食调整之后，带领饮品部迅速度过混乱期，勇猛打响青云饮品“单干”的第一炮。
办法给的很多，多到有些繁复，反而让他一时间理不清思路，罗学杨知道，活学活用最重要，就像种地似的，都是一亩三分田，买一样的种子，同时播种收获，就是有人丰收，被评为种田能手，有人惨淡，被嘲笑懒汉。
所以他必须抓住核心。
“以点带面……”
随着反复琢磨，罗学杨的思路渐渐清晰，开始规划青云饮品的战斗。
首先是摸清家底，被划给饮品部的项目有多少个，产品多少款，职工多少人，资产多少量等等，这点上青云饮品无疑是最富裕的，哪怕坐拥陈清方便面和申龙辣条两款王牌的零食部都比不上，只能排老二。
拿生产基地来讲，除了陈清总厂占一大片，玉阑水分厂，江城橙分厂，花城凉茶分厂，都是为饮品部工作的，在张光辉、沈长明承接或开拓其他事业部的产品之前，虽说跟他不相上下，实际完全要矮他一头，大半工夫就是要听他的指挥做事，包括项目开发、生产计划以及销售策略。
罗学杨当然不会傻到对俩人颐指气使，但底气就是摆在这里，赖是赖不掉的，茶饮料、果汁、橙饮料、水饮料、冷冻饮料还有开发中的凉茶、菠萝啤、椰汁、奶制品，不算包装和规格，仅是在产款式足足二十四个，大小瓶子不同包装，摆在一起足够琳琅满目。
其中不乏热销的原味绿茶，蜂蜜绿茶、果粒橙、鲜橙多，撑起青云饮品辉煌的根基。
要知道，这只是青云食品一个事业部而已，还是发展不到十年的程度，足以自傲。
罗学杨看着数据心潮澎湃，也理解青食发展“缓慢”，比不上同行的原因，就像一棵大树光是生根扎根，让地底盘根错节，哪有营养节节高升，枝繁叶茂呢？
他同时理解了清兰的“愤怒”、“不满”，光是研发、生产两项支援，就派出大量人才，兢兢业业干这么多年，只有出账没有进账，想必罗总也扛了不少压力。
“所以要标新立异，从产品群中挑出拔尖的，将它作为锋矢，集中整个饮品部的力量，去营销它，将它做成明星产品，带动青云饮品的名声，然后第二梯队跟上，徐徐图之。”
结合实际，罗学杨对学云锦囊的领悟更深，也不由得庆幸自己选对，这样一个令人安心，眼高思远的靠山在背后，还要畏缩胆怯，那就跟学风学雷一样可恶，活生生浪费好条件！
然后就是用人，出自总裁办公室的王彬常得罗学云教诲，即便没有面授机宜，肯定也能领悟罗学云的意图，由他来做运营副总监，至少能形成合力，跟他一块冲锋。
而下面的产研销各部，不是他曾经带过的“兵”，就是经常见面的老熟人，眼下一个锅里吃饭，要想吃得更多，必须得向他靠拢，否则他糗不糗还是后话，惹事搞事阻碍事业部腾飞的人，先要被斩首祭旗。
罗学杨开始谈话，一个接一个谈话，然后吃饭，一伙接一伙吃饭，事实上大家都是熟人，就算不认识，也混个面熟，并不一定要搞这么一套，但搞了效果就很明显，大家安定下来很快，令饮品事业部飞速回归正轨，逐渐消除架构调整的影响。
“今天这个会，我把它叫做动员会，要动员整个饮品事业部打一场轰轰烈烈的大仗，展示我们青食第一事业部的豪情。”
罗学杨当厂长多年，说话做事自有一派风格，面对饮品部头头脑脑丝毫不怵，也许他们懂的东西，什么研发技术、销售策略他不懂，但要论心里想什么，打算做什么，跟以前厂里的生产主管、质量主管等没啥差别，无非是有功则邀，有锅则甩，先争取做成事得表扬，再守住不坏事免惩罚。
作为大家长，他得眼明心亮，不能被当枪使，不能偏狭，不能糊涂，否则再深的感情，再牢的架构，都有坍塌的风险，连孩-->>