吗？”

　　……

　　土著们自从来到岛上后，帮助陈舟分担过许多繁重的体力工作。

　　但就在这众多重体力活中，搅拌糖浆仍旧能脱颖而出，成为每一名土著都不想去干的活。

　　别说搅拌一整天糖浆——这种工作没人能一口气干一整天。

　　就是一口气干上两三个小时，都能把人累的两只胳膊酸痛难耐，抬不起来。

　　要知道，他们要搅拌的可不是一小盆糖浆，而是一大锅糖浆，且在熬制过程中不能停手。

　　待糖浆粘稠后，搅拌起来简直和水泥没多大区别，没干几天活儿，土著就用弯了好几个铁勺。

　　……

　　负责管理此项工作的星期六很快就观察到了土著们低迷的工作情绪。

　　他注意到土著内部已经形成了一个个小团体，以斑马为首的势力在小团体中最为强大，尤其是斑马本人。

　　这家伙仗着自己汉语说得好，与“天神”、自己和星期日关系较为亲近，竟然逃避工作，总是命令其他土著替他干活。

　　他自己倒好，选起了那些轻快的工作，不仅能早早完工回家，还能趁其他土著不在偷着做点好吃的，给自己开小灶。

　　星期六意识到，斑马的这种行为就是传说中的“贪污**”，或者说是“以权谋私”。

　　在陈舟给他私下传授的课程里，这种现象往往代表着一个势力要从鼎盛走向衰落，是危险的信号。

　　……

　　星期六本想立即将这件性质严重的事报告给陈舟。

　　刚迈出屋门，他突然想起了“天神”曾经交代给他的话——

　　岛上的琐事不能总指望一个人，他和星期日必须尽快成长到独当一面，能独立处理这些事情的程度，他们要有自己的主见，才能做好“左膀右臂”。

　　未来岛上可能会有很多人，几十人、上百人。

　　乃至是他想象不到，超过群岛所有部落人口相加总数的天文数字。

　　到那时，需要他处理的事务不仅会更多，还会涉及更多利益，复杂十倍百倍，他总不能还找别人帮忙。

　　按“天神”的说法，每个出色的管理者都是从少数人开始，一点点积累经验，后续才能掌管更多人的。

　　今天只是七个土著之间发生的事情，他就要去找“天神”帮忙，是否太让人失望呢？

　　……

　　思虑再三，星期六最终决定先自己处理这件事。

　　若实在想不出合适的解决方案，他再汇报给“天神”，让“天神”定夺。

　　细细分析，星期六感觉斑马的行为似乎还没到影响整个势力稳定的程度，不应对其采取过激的惩罚方式。

　　毕竟斑马是第一个站出来，主动投奔他们的土著，平日行事也极有眼力见，与土著们的关系还算不错。

　　分派给他的活儿他也尽心尽力，完成的非常出色。

　　假如因为这点小事就严厉处罚他，非但不能让被命令的土著解气，反而有可能使他们心生畏惧，觉得领导者喜怒无常，影响忠诚度。

　　再往细想，星期六认为土著们之所以不爱干繁重的搅拌糖浆活，主要原因在于大家奖励都一样，搅拌糖浆却要付出更多体力，弄得胳膊酸痛，浑身不舒坦，弊端太大。

　　这样吃力不讨好的活，显然不会有人愿意干。

　　尤其是其他土著都干着较为轻快的活时，自己却在闷头搅拌糖浆。

　　这一产生对比，搅拌糖浆的土著心里难免不平衡。

　　若想解决这个问题，最好提高搅拌糖浆土著的收益，使他的收益对得起他付出的劳动，他心里平衡，乐于干活后，问题自然也就迎刃而解了。